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    一個女程序員職場自述

    • 時間:2018-05-17 14:13
    • 發布:杭州.NET培訓
    • 來源:企業筆試題

    我是在幾年前才發現自己熱愛編程的。以前,我只知道編程的技巧。后來,我發現編程可以讓你創造新的東西,甚至幫助你周圍的人。例如,我就幫助我的父母建了一個網站,幫助他們在網上做生意。現在,我可以明確地說,我熱愛編程。我甚至嫁給了一個非常有天賦的程序員。然而,盡管我從工作中獲得了不少樂趣,但是我有時候仍然會感到徹骨的孤獨。誠然,全世界已有數百萬個程序員。我也知道我并不是唯一一個熱愛編程勝過看電影、散布、美食或睡覺的人。

    那么,我為什么還是感到孤獨呢?

    我的孤獨是基于性別的孤獨,因為在我熱愛的編程領域并沒有多少女性。當然,在高中或大學,也有女孩子學習計算機科學,其中有些人后來甚至變成了程序員。但是,這些人鳳毛麟角。各種不同的調查研究報告顯示,男性程序員所占的比例為 80-90%,而女性程序員只占到10—20%。

    為什么會這樣呢?

    我做了一些調查發現這有五個方面的原因

    1. 我們在工作上不夠自信。

    我是一個公司的團隊負責人和資深程序員。我曾讓女程序員將自己的工作能力與團隊中的其他人進行比較。結果沒有一個女程序員將自己排在第一名。研究表明,女性往往會低估她們自己的能力和工作表現,而男性往往會高估。因此,我們不敢要求漲工資,我們經常感覺自己就像一個濫竽充數的人,我們不敢申請任何更高的職位,除非我們有了百分之百的把握。但是,男性員工則不一樣。他們往往出現在被認為更專業的崗位上,例如編程。出現這種情況的原因在于:女性從小到大都不被鼓勵去追求事業上的成功,總是被認為沒有男性專業。我們需要改變社會對待女性的方式。但是,從個人層面上來說,我們每個人都應該也能夠意識到,我們太不自信了。其實,我們都不知道我們有多好。我們應該相互鼓勵,我們應該展示我們的能力,因為我們是很棒的。

    2. 社會教導我們做母親要比做事業更重要。

    我們被認為沒有男性專業,其中一個原因在于社會認為我們的主要工作就是做母親。雖然不同國家鼓勵女性在家帶孩子的方式不用,提供的社會福利也不同,但是大多數國家仍然認為女性的第一要務就是做母親,其次才是事業。如果你想為人母,做母親自然也不錯。但問題是,女性總需要比男性投入更多的時間來撫養孩子。結果,她們的升遷機會就變少了,接受的也都是更為靈活的、薪酬更少的工作,這些工作往往不那么引人注目。由于做程序員需要投入很多的時間,女性往往不敢在這一行工作,因為她們擔心無法兼顧家庭和工作。而老板們也不大愿意雇用女性程序員。法律需要調整,但是公司也應該給男女員工提供同等的待遇和政策。

    3. 我們感覺在男性主導的文化中被冷落了。

    根據去年針對舊金山灣區的 200 多名女性員工的一項調查顯示,66% 的女性感覺到由于性別原因她們失去了很多社交機會。在我現在的工作單位,我從來沒有感覺到被冷落。我與這幫家伙們打成了一片,甚至一起玩游戲比賽。事實上,唯一的區別是我穿著運動衫,因為辦公室里空調的溫度打得太低;由于我的烹飪手藝不錯,我的同事還經常讓我給他們帶我自己親手做的蛋糕。雖然很多女性的工作環境與我的很相似,但是也有很多女性的工作環境很不如意。在男性主導的環境中,我們必須意識到公司的任何習慣做法都可能會讓女性感到被冷落。但是,我們也要努力創造一個工作環境,鼓勵女性員工融入到團體中。

    4. 我們會受到性騷擾。

    有關工作場合性騷擾的話題已談了很多了。由于主要與男性員工打交道,女性員工可能會缺乏安全感。因此,我們有必要為她們創造一個安全的工作環境。最好的辦法就是在團隊中增加更多的女性,以實現性別平衡。在此之前,還要強調讓女性員工感覺安全的重要性,要確保每個人都能夠平等地對待女性員工。

    5. 我們被教導要從事適合女性的工作。

    從我們出生的那一刻,我們就發現所有的女孩子都穿著粉色的衣服,打扮得像一個公主,并被教導要打扮得漂漂亮亮的,要有教養懂禮貌。盡管這一切都沒有錯,但是我們對照一下男孩子們學習的東西吧——他們一直在學習日后可以變成高薪職業的科目,不斷在挑戰自己,不斷在提高自己的表現。在小學畢業后的 15 到 20 年內,我們就會看到這種教育的差別。更多的女性從事的是教育和護理行業,更多的男性在做編程和管理。甚至就連身在高科技行業中的女性,她們更多的也是從事設計、市場營銷和銷售,而不是其他崗位。如果我們希望讓更多的女性變成程序員,我們就必須要讓更多的女孩子敢于擁有這樣的夢想。一個好的方法就是讓女孩子們看看馬特爾(Mattel)撰寫的圖書《游戲開發者芭比》(Game Developer Barbie)。在書中,女孩子們不再夢想芭比那樣的苗條身材和金黃色的頭發,而開始像她一樣追求編程事業,開始創造各種東西了。此外,我們還應該提供各種課外活動,教女孩子們學習編程,并在課堂上提高女孩子們自強自立的意識。我們還能做什么?

    為了應付所有這些問題,我們就必須提高人們的意識。我們還必須鼓勵女性,讓她們知道她們能夠做任何事情。作為一個在男性主導的公司里做程序員的女性,我可以告訴你,沒有我們女性做不了的事情。我們能夠像男性員工那樣編程,甚至能夠比他們做得更好。如果你想要編程,就不要讓任何人對你指手畫腳。但是,我們也需要給女性提供幫助,讓她們打破藩籬。否則,只是一味地鼓勵她們說“你可以做到”,反而會讓很多女性感到很挫敗。像 She Codes 這樣教女性編程的組織就提供了真實的幫助。我還經常建議我所在的公司吸收更多的女程序員。我希望,在幾年后,我的這篇文章會變得過時,因為女性已經立起來了。

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